Зарплата директора — единственного учредителя: можно ли не платить

В небольших ООО директор и единственный учредитель — один человек. Возникает логичный вопрос: зачем платить зарплату самому себе, если можно получать дивиденды или не получать ничего на старте. Ответ зависит от того, заключён ли трудовой договор.

Если трудовой договор заключён

Директор — работник, и на него распространяются все нормы Трудового кодекса. Зарплата должна быть не ниже МРОТ — с 2026 года это 27 093 ₽ в месяц, в Москве региональный минимум выше. С неё удерживается НДФЛ и начисляются страховые взносы. Не платить зарплату при действующем трудовом договоре нельзя, даже если компания не работает.

Если трудового договора нет

Министерство труда считает, что единственный участник, выполняющий функции директора, не обязан заключать трудовой договор сам с собой. Тогда нет и обязанности платить зарплату. Решение о возложении полномочий директора на себя фиксируется решением участника.

Но это не освобождает от отчётности: расчёт по страховым взносам и персонифицированные сведения на директора сдаются и при нулевых выплатах.

Дивиденды вместо зарплаты

Дивиденды облагаются только НДФЛ — 13 %, свыше 2,4 млн ₽ в год — 15 %, без страховых взносов. Поэтому соблазн заменить ими зарплату понятен. Но у дивидендов есть ограничения:

• выплачиваются только из чистой прибыли по бухгалтерской отчётности;
• нельзя выплачивать, если чистые активы меньше уставного капитала или есть признаки банкротства;
• регулярные выплаты «дивидендов» в размере зарплаты при нулевой зарплате налоговая может переквалифицировать в оплату труда и доначислить взносы.

Чем грозит нулевая зарплата

Налоговая следит за компаниями, где зарплата ниже МРОТ или ниже средней по отрасли. Такие компании получают требования пояснений и приглашения на комиссию. Если у директора есть трудовой договор, а зарплата не начисляется, возможны доначисления НДФЛ и взносов исходя из МРОТ и штрафы по трудовому законодательству.

Что выбрать

На старте, пока нет выручки, часто разумно не заключать трудовой договор. Когда бизнес начинает приносить доход, оптимальная схема — умеренная зарплата плюс дивиденды по итогам года. Размер зарплаты стоит выбирать так, чтобы он не вызывал вопросов по нагрузке и был экономически оправдан.

Как у нас

Помогаем выбрать схему вознаграждения директора-учредителя, считаем налоги по вариантам, оформляем решения, договоры и дивиденды. Сдаём отчётность по взносам и при нулевых выплатах. Обслуживание ООО — от 8 000 ₽ в месяц.

Читайте также

• Увольнение директора ООО
• Страховые взносы на УСН в 2026 году
• Налоговая нагрузка: как рассчитать и снизить
• Прогрессивный НДФЛ
• Беспроцентный займ учредителю ООО и от учредителя: налоги и риски
• Дивиденды учредителю ООО: как выплатить и какие налоги заплатить
• Отчётность ООО без сотрудников

Обсудить задачу

Опишите ситуацию в форме — свяжемся и ответим на вопросы. Экспресс-аудит текущего состояния учёта бесплатный и ни к чему не обязывает.