Увольнение директора ООО: по собственному желанию и по решению учредителя

Директор ООО — одновременно работник и орган управления компании. Поэтому его увольнение регулируется и Трудовым кодексом, и законом об ООО, а в конце всё равно нужно менять запись в ЕГРЮЛ. Разбираем основные сценарии.

По собственному желанию

Директор должен предупредить работодателя не позднее чем за месяц — а не за две недели, как обычный работник. Заявление адресуется общему собранию участников или единственному участнику, а не самому себе.

Участники должны принять решение о прекращении полномочий и назначить нового директора. Если они бездействуют, по истечении месяца директор вправе прекратить работу. Чтобы убрать себя из ЕГРЮЛ в такой ситуации, он может подать в налоговую заявление о недостоверности сведений о себе.

По решению участников

Участники вправе прекратить полномочия директора в любой момент без объяснения причин. Если увольнение не связано с виновными действиями, директору выплачивается компенсация не ниже трёхкратного среднего месячного заработка, если трудовой договор не предусматривает большую сумму.

Если директор виновен — например, причинил ущерб или нарушил устав, — возможно увольнение по другим основаниям без компенсации, но их придётся доказывать.

Если директор — единственный участник

Он сам принимает решение о назначении нового директора. Трудовой договор с самим собой при этом часто не заключается, и тогда увольнять некого — достаточно решения о прекращении полномочий.

Что сделать после решения

1. Приказ об увольнении, расчёт и трудовая книжка, сведения ЕФС-1 не позднее следующего рабочего дня.
2. Заявление Р13014 о смене директора — в течение 7 рабочих дней после назначения нового. За опоздание штраф 5 000 ₽.
3. Передача документов, печати, ключей электронной подписи и доступов по акту.
4. Смена подписей в банке, новая электронная подпись на нового директора, новые доверенности.

Передача дел — самое важное

Бывший директор отвечает за решения периода своей работы, в том числе субсидиарно при банкротстве. Если документы не переданы по акту, ему сложнее доказать, что он их передал. Новому директору без акта сложно понять, в каком состоянии он принял компанию. Акт передачи — защита для обоих.

Как у нас

При смене директора готовим документы для кадрового учёта и ЕГРЮЛ, проводим сверку с налоговой и контрагентами, помогаем составить акт передачи документов. Обслуживание ООО — от 8 000 ₽ в месяц.

Читайте также

• Субсидиарная ответственность директора
• Зарплата директора — единственного учредителя
• ЕФС-1 при приёме и увольнении
• Увольнение по соглашению сторон
• Смена директора в ООО

Обсудить задачу

Опишите ситуацию в форме — свяжемся и ответим на вопросы. Экспресс-аудит текущего состояния учёта бесплатный и ни к чему не обязывает.