Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя

Испытательный срок нужен, чтобы понять, подходит ли сотрудник. Если не подходит, его можно уволить быстрее и проще, чем обычного работника. Но «проще» не значит «без оснований»: суды часто восстанавливают уволенных, если работодатель не доказал неудовлетворительный результат.

Кому можно установить испытание

Испытание должно быть прописано в трудовом договоре — условие только в приказе или устная договорённость не считаются. Срок — до 3 месяцев, для руководителя, его заместителей, главного бухгалтера и руководителя филиала — до 6 месяцев. При договоре на 2–6 месяцев — не больше 2 недель.

Нельзя устанавливать испытание: беременным и женщинам с детьми до полутора лет, работникам младше 18 лет, выпускникам колледжей и вузов в течение года после выпуска, принятым по конкурсу или в порядке перевода, при договоре до 2 месяцев.

Порядок увольнения

1. Собрать доказательства. Задания с результатами, служебные записки руководителя, акты о нарушениях, объяснительные. Формулировка «не справился» без документов в суде не работает.
2. Уведомить работника письменно не позднее чем за 3 дня до увольнения — с указанием конкретных причин. Уведомление вручают под подпись, при отказе составляют акт.
3. Издать приказ об увольнении по части 1 статьи 71 ТК РФ в пределах испытательного срока.
4. Произвести расчёт в последний день работы и подать сведения ЕФС-1 не позднее следующего рабочего дня.

Если испытательный срок закончился, а работник продолжает работать, — он считается прошедшим испытание. Уволить его по этому основанию уже нельзя.

Выплаты

Выходное пособие не положено. Выплачивают зарплату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск: за каждый отработанный месяц — 2,33 дня.

Работник уходит сам

Во время испытания сотрудник может уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя за 3 дня, а не за 2 недели.

Типичные ошибки

• Испытание есть в приказе, но нет в трудовом договоре.
• Причина в уведомлении общая или не подтверждена документами.
• Уведомление вручено позже чем за 3 дня или после окончания испытания.
• Испытание установлено тому, кому оно запрещено.

Как у нас

Готовим трудовые договоры с правильным условием об испытании, уведомления и приказы, считаем окончательный расчёт и сдаём ЕФС-1. Кадровый учёт — от 500 ₽ в месяц за сотрудника.

Читайте также

• Увольнение по соглашению сторон
• Сокращение штата: выплаты
• ЕФС-1 при приёме и увольнении

Обсудить задачу

Опишите ситуацию в форме — свяжемся и ответим на вопросы. Экспресс-аудит текущего состояния учёта бесплатный и ни к чему не обязывает.