Зарплатный проект для ООО: зачем нужен и как выбрать банк
Когда сотрудников становится больше пяти-десяти, переводить зарплату каждому отдельной платёжкой неудобно и дорого. Зарплатный проект решает эту задачу. Разбираем, что он даёт и как его выбрать.
Что даёт зарплатный проект
- Зарплата всем сотрудникам уходит одним реестром.
- Как правило, банк не берёт комиссию за перевод зарплаты на свои карты.
- Сотрудники получают карты с бесплатным обслуживанием и иногда с бонусами.
- Банк может предложить компании более выгодный тариф обслуживания счёта.
Можно ли заставить сотрудника
Нет. Работник вправе получать зарплату в любом банке — для этого он пишет заявление с реквизитами не позднее чем за 15 календарных дней до выплаты. Отказ работодателя — нарушение Трудового кодекса со штрафом. Поэтому даже с зарплатным проектом часть сотрудников может получать зарплату в других банках.
Как выбрать банк
- Стоимость переводов на карты других банков — для сотрудников, которые откажутся от проекта.
- Удобство выпуска карт — в офисе компании, курьером или онлайн.
- Интеграция реестров с вашей учётной программой.
- Условия для сотрудников: снятие наличных, кешбэк, обслуживание после увольнения.
- Надёжность банка и риск блокировок: держать зарплатный проект и основной счёт в разных банках бывает безопаснее.
На что обратить внимание при перечислении
- В платёжном поручении указывают код вида дохода: от него зависит, сколько банк может списать с карты сотрудника по исполнительным документам.
- Аванс, зарплату, отпускные и больничные удобнее перечислять отдельными реестрами — так проще сверять.
- НДФЛ перечисляют единым налоговым платежом в установленные сроки, а не в день выплаты.
Как у нас
Формируем реестры для банка, считаем зарплату и НДФЛ, следим за кодами доходов и сроками выплат. Расчёт зарплаты — от 500 ₽ в месяц за сотрудника.
Читайте также
Обсудить задачу
Опишите ситуацию в форме — свяжемся и ответим на вопросы. Экспресс-аудит текущего состояния учёта бесплатный и ни к чему не обязывает.
