Поправки к ТК РФ в части увеличения нормы сверхурочной работы, которые вступят в силу уже с 1 сентября 2026 года

28 мая 2026 – Новость дня:  Поправки к ТК РФ в части увеличения нормы сверхурочной работы, которые вступят в силу уже с 1 сентября 2026 года

С 1 сентября 2026 года работодателям дадут больше гибкости в вопросе переработок.

Как изменится лимит

Сейчас общий лимит сверхурочной работы составляет 120 часов в год на одного сотрудника. После вступления поправок в силу этот предел можно будет увеличить до 240 часов. Но важно: просто так заставить сотрудников работать больше нельзя. Повышенный лимит должен быть закреплен в коллективном договоре или отраслевом соглашении.

Что это значит для сотрудников

Для работников это означает, что переработок формально может стать больше, но они по-прежнему должны оформляться официально и оплачиваться по правилам Трудового кодекса.

Для кого гарантии сохраняются

Отдельные гарантии сохранятся для пенсионеров, предпенсионеров и сотрудников, занятых на вредных условиях труда. Их нельзя будет привлекать к дополнительным сверхурочным часам без письменного согласия и медицинских ограничений.
Кроме того, если сотрудник переработал больше 120 часов за год, ему должны будут предоставить один оплачиваемый день для прохождения диспансеризации.

Что проверить работодателю

Для компаний это повод заранее проверить трудовые документы: коллективные договоры, соглашения, порядок оформления сверхурочной работы и систему учета рабочего времени. Иначе повышенный лимит может обернуться не удобством, а трудовыми спорами.

Что нужно сделать, чтобы воспользоваться лимитом

Повышенный предел не включается сам по себе. Порядок такой:

1. Закрепить увеличенный лимит в коллективном договоре или отраслевом соглашении — без этого документа остаётся прежняя норма.
2. Получить письменное согласие работника на привлечение к сверхурочной работе.
3. Издать приказ по каждому случаю привлечения.
4. Вести учёт сверхурочных часов по каждому сотруднику отдельно — лимит считается индивидуально, а не в целом по компании.

Что не меняется

Остальные ограничения статьи 99 Трудового кодекса сохраняются: не более четырёх часов сверхурочной работы в течение двух дней подряд. Сохраняется и порядок оплаты по статье 152: за первые два часа — не менее чем в полуторном размере, за последующие — не менее чем в двойном. Заменить доплату отгулом можно только по желанию самого работника.

Где обычно возникают нарушения

Три типичных места: переработки не оформлены приказом и существуют только в табеле; оплата считается по окладу без повышающих коэффициентов; учёт ведётся суммарно по отделу, а не по каждому человеку. Любое из них при проверке трудовой инспекции даёт штраф по статье 5.27 КоАП — на должностное лицо и отдельно на организацию.

Ведение кадрового учёта и расчёт зарплаты мы берём на себя отдельно от бухгалтерского обслуживания — тарифицируется по численности сотрудников, подробности на странице кадрового администрирования.

Обсудить задачу

Опишите ситуацию в форме — свяжемся и ответим на вопросы. Экспресс-аудит текущего состояния учёта бесплатный и ни к чему не обязывает.